本书通过对劳动关系经典理论进行分析，提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架，重新考察了劳动关系理论中“关系形态”问题，梳理了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论，对劳动关系经典理论中未能厘清的“力量”和“制度”两个概念进行理论思考，并针对“工会复兴”“雇主策略”等议题进行了研究。