本书首先建立一个系统理论的统一模型，其次作为案例，分析统一的系统理论在人力资源管理系统中的应用。在推演统一的系统理论模型的基础上，最后论证统一的系统理论与人力资源管理系统的密切关系，并且分析统一的系统理论对于人力资源管理系统的重要贡献及在应用过程中出现的问题以及相应对策。